- La Suprema Corte, intervenendo sulla legittimità del licenziamento per giusta causa, legato all’uso distorto dei permessi per assistenza familiare disabile ex l. n. 104/1992, ribalta la decisione della Corte d’Appello: l’abuso del diritto non è solo una questione quantitativa, ma anche qualitativa, richiedendo una valutazione complessiva della condotta del lavoratore, oltre ai calcoli aritmetici sui tempi […]
- In veste di amicus curiae, l’Avvocatura generale ha proposto alla CGUE di annullare integralmente la direttiva (UE) 2022/2041 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 19 ottobre 2022, relativa ai salari minimi adeguati dell’Unione Europea, in quanto incompatibile con l’art. 153, paragrafo 5, TFUE e con il principio di attribuzione sancito dall’art. 5, paragrafo 2, […]
- Sì allo smartworking per il lavoratore disabile, nonostante l’opposizione dell’azienda, se ne ha già usufruito durante la pandemia.
- La nullità del licenziamento discriminatorio discende direttamente dalla violazione di specifiche norme di diritto interno nonché di diritto europeo sicché, diversamente dall’ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c. né la natura discriminatoria può essere esclusa dalla concorrenza di un’altra finalità, pur legittima, quale il […]
- In tema di licenziamento, l'applicazione del medesimo periodo di comporto sia per i lavoratori normodotati sia per i disabili è una forma di discriminazione indiretta, in quanto non tiene conto delle specifiche difficoltà di salute legate alla disabilità. Lo ha chiarito la Cassazione, sottolineando anche che i datori di lavoro devono indagare se le assenze sono legate alla […]
- In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, è ravvisabile la violazione dell’art. 2087 c.c. nel caso in cui il datore di lavoro consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute dei lavoratori ovvero ponga in essere comportamenti, anche in sé non illegittimi, […]
- Il lavoratore che chiede la condanna datoriale al risarcimento del danno subìto per aver contratto una grave patologia in conseguenza dell’utilizzo di sostanze cancerogene ha l’onere di provare la sussistenza del nesso causale tra l’uso di tali sostanze e la malattia assolvendo, tuttavia, tale onere non in una prospettiva di certezza assoluta ma secondo il […]
- Lo scorso 11 novembre 2024 è stata pubblicata nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea la Direttiva 2024/2831 del Parlamento europeo e del Consiglio del 24 ottobre 2024 relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali. Il provvedimento mira a introdurre una soglia di tutela minima per i lavoratori delle piattaforme digitali che deve […]
- Il coniuge superstite ha diritto alla rivalutazione contributiva della pensione di reversibilità se il defunto è stato esposto ad amianto. Lo ha ricordato la Suprema Corte, evidenziando che tale diritto è autonomo rispetto al diritto alla pensione, per cui è necessaria una domanda amministrativa preventiva per ottenere l’adeguamento.
- Per il riconoscimento dello status di vittima del dovere, ai sensi dell’art. 1, comma 563, l. n. 266/2005, non è sufficiente che le lesioni patite dal pubblico dipendente siano state riportate in conseguenza di eventi verificatisi in occasione di una delle attività tipizzate dalle lett. a), b), c), d), e) ed f), del citato art. 1, […]
+39 0783.72220
info@ordineavvocatioristano.it
