- In tema di notificazioni a mezzo PEC, qualora il messaggio regolarmente pervenuto al destinatario indichi chiaramente gli estremi essenziali della notificazione, qualsiasi anomalia che renda illeggibili gli allegati comporta la nullità, e non l’inesistenza, della notificazione.
- Il whistleblower non può violare la legge per raccogliere prove di illeciti nell’ambiente lavorativoLa normativa di tutela del dipendente che segnali illeciti altrui (c.d. whisleblowing) salvaguarda il medesimo dalle sanzioni che potrebbero conseguire a suo carico secondo le norme disciplinari o da reazioni ritorsive dirette ed indirette conseguenti alla sua denuncia, ma non costituisce un’esimente per gli autonomi illeciti che egli, da solo o in concorso con altri […]
- «Il riscatto degli anni di laurea non può essere “neutralizzato” per passare nel computo della pensione dal sistema retributivo a quello misto».
- Nel caso di contratti di lavoro autonomo, che in realtà nascondono un rapporto subordinato, si applica un risarcimento integrale, anziché una semplice indennità, a decorrere dalla costituzione in mora.
- Il licenziamento discriminatorio e quello ritorsivo sono entrambi nulli in quanto comminati in violazione di legge o per motivi illeciti. Questi due licenziamenti differiscono tra loro poiché il licenziamento discriminatorio è dettato da motivi odiosi, mentre quello ritorsivo è originato da un sentimento di vendetta o rappresaglia […].
- Obbligo di repéchage: il datore di lavoro non è obbligato a formare i dipendenti per ruoli inferioriCon l'ordinanza in esame, la Cassazione definisce il perimetro applicativo del c.d. obbligo di repêchage nell'ambito dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
- Il controllo delle agenzie investigative deve limitarsi agli atti illeciti del lavoratore non riconducibili al mero adempimento o inadempimento all'obbligazione contrattuale. Il controllo dell'agenzia resta infatti giustificato solo per l'avvenuta perpetrazione di illeciti e l'esigenza di verificarne il contenuto, anche laddove vi sia un sospetto o la mera ipotesi che illeciti siano in corso di […]
- Con l’Interpello n. 3/2024, il Ministero ha fornito chiarimenti sull’utilizzo di strumenti di realtà virtuale come metodo per l’erogazione dei corsi formativi obbligatori in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
- Se è vero che il presupposto dell’obbligo contributivo è una prestazione lavorativa, il legislatore ben può modulare, su tale presupposto, l’obbligazione contributiva nei modi che ritiene più appropriati per raggiungere lo scopo della tutela previdenziale del lavoratore e della correlata esigenza di provvista finanziaria dell'ente previdenziale […].
- Il lavoratore che agisce per il «rimborso» di quanto indebitamente trattenuto a titolo di acconto per le imposte altro non fa che vantare il diritto alla integrità della retribuzione, in quanto erosa da trattenute non dovute. Alla luce di ciò, l’azione di restituzione delle somme indebitamente trattenute a titolo di ritenute d’acconto si prescrive con […]